公司法律尽职调查中，劳动用工相关的核查内容主要有哪些？

2026.04.28 10:51 来自杭州的网友 158****8432

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

公司企业资深顾问

合法性层面来看，劳动用工尽调主要核查公司用工行为的合法性，需要确认公司是否依法与全部员工签订劳动合同、缴纳社会保险和住房公积金，是否存在拖欠工资、欠缴社保的违法情形，核心员工的竞业限制、保密协议约定是否合规，是否存在未解决的群体性劳动纠纷、潜在的劳动仲裁诉讼，这些潜在违法情形会导致受让方或合作方后续承担补缴、赔偿等额外法律责任。

回复时间：2026.04.28 00:25

公司企业专业法务

建议调取公司完整的社保缴费记录、劳动合同台账，查询过往劳动仲裁诉讼的裁判文书，针对欠缴社保、拖欠工资的问题，要求标的公司或原股东提前完成整改，涉及核心员工竞业限制的，要核实协议范围是否影响公司后续经营，提前做好风险应对安排。

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回复时间：2026.04.28 00:33

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