降职后单位未调整岗位职责，但要求我接受新工资标准，合法吗？

单位在未变更劳动合同的情况下单方面降低工资标准，可能违反劳动法规定。您可以要求单位提供合法依据。

建议先与单位协商，若无法解决，可向劳动监察部门举报或申请仲裁，以确认单位行为的合法性。