公司降薪后员工离职，是否可以要求赔偿违约金？

如果公司单方面降薪违反劳动合同，员工离职不构成违约，因此公司无权要求员工支付违约金。

员工在离职时应明确说明辞职原因，避免公司利用模糊条款主张违约责任。