公司以员工旷工为由辞退，但员工实际未旷工，如何维权？

员工可以提供考勤记录、请假单等证据，证明自己并未旷工，从而主张公司违法解除劳动合同。

建议员工尽快收集相关证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。