拖欠工资类劳动纠纷的诉讼时效是多久？

2026.04.28 11:35 来自上海的网友 137****3284

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷律师团队

拖欠工资的劳动纠纷，如果劳动者仍然在职，和用人单位保持劳动关系，那么追讨拖欠工资不受1年仲裁时效的限制；如果劳动关系已经终止，时效从劳动关系终止之日起计算1年，不服仲裁起诉的时效依然是收到裁决书后的15天，这个规定符合劳动法律法规的要求。

回复时间：2026.04.28 08:05

劳动纠纷资深顾问

单位长期拖欠工资的，在职期间可以随时主张权利，不受时效限制，但离职后一定要在1年内申请劳动仲裁；已经超期的，要及时收集离职后索要工资的证据主张时效中断，也可以向劳动监察部门投诉，通过行政介入协调解决。

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回复时间：2026.04.28 08:31

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