劳动纠纷中，员工因精神疾病被解雇是否合法？

若员工因精神疾病无法胜任工作，且经过合理调整岗位或治疗仍无法改善，用人单位可能有权解除劳动合同。

建议用人单位在解除劳动合同时，提供充分的医疗证明和履行相关程序，避免被认定为违法解除。