【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
调岗若导致员工工作强度、职责或工作地点发生重大变化,工资待遇也应相应调整,否则可能构成违约。
员工在调岗后若发现工资不合理降低,可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。