员工因公出差受伤，单位不认定为工伤，如何处理？

员工应提供出差证明和受伤与工作相关的证据，向社保部门申请工伤认定。

若单位不配合，可直接向劳动保障行政部门提交材料，说明受伤原因和工作背景。