公司单方面将我降职是否合法？

公司单方面降职需要有正当理由，例如员工绩效不达标或公司结构调整。如果没有任何依据或未与员工协商，这种行为可能涉嫌违法。

建议保留相关证据，如书面通知、绩效评估记录等，并及时与公司沟通了解原因。如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。