公司说业绩不好要裁员，但没有给出具体依据，这合法吗？

公司以业绩不佳为由辞退员工，需提供合理证据支持其决定。若无法提供具体数据或证明员工存在过失，可能构成违法解除劳动合同。

建议员工收集工作期间的绩效记录、考核结果等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。