用人单位以未公开的医疗隐私为由解雇员工，这种解雇合法吗？

这种情况需要结合实际判断，如果员工的疾病确实不符合岗位法定录用要求，且已经无法正常完成工作，用人单位又是通过合法途径获取信息，解雇才有可能合法；但如果用人单位是通过非法途径获取隐私，且疾病不影响正常工作，仅仅因疾病本身歧视性解雇，这种解雇完全违反《劳动合同法》《就业促进法》的规定，属于违法解除。