医疗隐私被泄露给新雇主导致不被录用，和泄露给雇主被解雇的维权方式一样吗？

两种情况的侵权逻辑类似，都是医疗隐私被违法泄露导致劳动权益受损，泄露方都需要承担侵权责任；但被解雇属于劳动争议，不被录用属于平等就业权侵权纠纷，维权对象和程序略有区别，但都符合法律规定的维权条件。