借调员工发生劳动纠纷，应当找谁确认劳动关系？

2026.04.25 04:25 来自重庆的网友 139****0905

诊断报告

报告编码：NO.20260425*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深法务

按照劳动争议相关规则，借调状态下劳动者的劳动关系仍然和原单位建立，所以一般以原单位作为劳动关系的相对方；如果纠纷和借入单位的具体用工行为直接相关，也可以将双方都列为争议当事人，这种主张是符合法律诉讼规则的。

回复时间：2026.04.25 04:30

劳动纠纷法律援助

劳动者遇到这类纠纷时，首先要整理好劳动合同、借调协议、社保缴费记录、工资发放记录等材料，先证明和原单位的劳动关系；如果是工资、工伤这类具体问题，可以按照借调协议约定的责任划分主张权利，协商不成的可以向原单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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回复时间：2026.04.25 04:36

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