涉外劳动纠纷中，员工因战争无法按时上班，公司能否免责？

战争属于不可抗力，若员工因此无法履行劳动合同，公司可依据不可抗力原则主张免责。

公司应与员工协商处理方式，如远程办公或暂停合同，并保留相关通知和证明材料。