单位没有缴全社保险种，以此为由离职能要经济补偿吗？

按照法律规定，用人单位需要给劳动者缴纳齐养老、医疗、失业、工伤、生育五险，未缴全险种也属于未依法缴纳社会保险费的情形，我国大部分地区的司法实践中，都会支持劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

你可以先打印自己的社保缴费记录，证明单位存在未缴全险种的事实，离职时明确写清楚离职原因是单位未依法缴纳社保，之后和单位协商不成的，携带社保缴费记录、劳动关系证据去申请劳动仲裁主张补偿即可。