劳动者被迫主动离职，能要赔偿金还是经济补偿金？

按照法律规定，劳动者因为单位不交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件这些单位过错，被迫提出解除劳动合同的，这种情形属于劳动者主动提出的合法解除，只能主张经济补偿金，只有单位主动辞退且辞退违法的，才能主张赔偿金。

你被迫离职的时候，一定要给单位发书面的解除通知，明确写清楚你的解除理由是单位拖欠工资/不交社保这类单位过错，保留好你发通知的记录（比如EMS签收记录、聊天记录），之后再去主张经济补偿金，不要不打招呼直接离职，否则很难得到仲裁支持。