劳动合同到期后公司未续签，员工继续工作是否算旷工？

劳动合同到期后，员工继续工作视为双方默认续签。公司未续签合同不构成员工旷工，但可能影响劳动权益保障。

员工应主动要求签订书面合同，以明确劳动关系。如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。