【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
不需要。试用期不符合录用条件属过失性辞退,无需提前通知,无需支付代通知金或经济补偿。
公司必须举证录用条件已公示、考核明确且员工未达标。举证不能转为违法解除,需赔二倍经济补偿。