【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工罢工本身不构成公司解散的法定条件,除非导致公司长期无法正常经营,且符合其他解散情形。
公司应优先通过协商或劳动仲裁解决员工问题,避免直接走向解散。