签订的劳动合同中未明确工作风险，受伤后公司推卸责任怎么办？

即使合同未明确工作风险，只要是在工作过程中受伤，仍可依法申请工伤认定，公司不能因此免责。

建议联系劳动监察部门或律师，通过法律途径要求公司履行应尽的赔偿义务。