没有签劳动合同，试用期工资是否合法？

试用期工资应不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

如果试用期工资明显低于规定标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。