欺诈入职后用人单位知情没处理，之后还能主张劳动合同无效吗？

2小时前来自上海的网友 188****3348

报告编码：NO.20260428*****

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劳动纠纷法律援助

如果用人单位在知道或者应当知道劳动者欺诈入职的情况后，依然正常用工、发放薪资，没有在合理期限内提出异议，一般会视为用人单位已经追认了双方的劳动关系，不会再支持用人单位主张劳动合同无效的请求。

回复时间：2小时前

劳动纠纷资深法务

劳动者遇到单位在知情很久后，才以欺诈为由主张合同无效辞退自己的，可以收集单位早就知晓欺诈情况的证据（比如过往聊天记录、考核记录），主张单位属于违法解除，要求支付违法辞退赔偿金。

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回复时间：1小时前

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