劳务合同纠纷中，能申请先予执行吗，符合哪些情形可以？

合法性上，劳务合同纠纷属于民事合同纠纷范畴，完全可以适用先予执行制度。常见的合法适用情形是：提供劳务一方已经完成约定劳务，双方对劳务报酬金额、完工情况没有争议，不先予执行会导致提供劳务一方无法支付医疗费、维持家庭基本生活，且用工方有支付能力，这种情形下的申请符合法律规定。

提供劳务一方申请先予执行，可以依法向法院申请减免担保义务，同时提交劳务结算单、用工方出具的欠条，以及你方生活困难急需资金的证明，比如低保证明、医院缴费单，能加快法院的审查进度。