口头降职是否可以作为解除劳动合同的依据？

1小时前来自北京的网友 189****1466

报告编码：NO.20260430*****

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劳动纠纷资深顾问

口头降职通常不能作为解除劳动合同的合法依据，单位应提供书面通知。

回复时间：2026.04.30 09:36

劳动纠纷律师团队

如单位以此为由解除合同，员工可要求赔偿并申请仲裁，维护自身权益。

回复时间：2026.04.30 09:38

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