毕业后先实习未转正，这种情况受劳动法保护吗？

2小时前来自广州的网友 188****7527

报告编码：NO.20260428*****

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劳动纠纷顾问团队

已经毕业的学生完全符合劳动法规定的劳动关系主体资格，如果毕业后进入单位全职工作，接受单位日常管理，从事单位安排的有报酬的劳动，本质就是建立劳动关系，应当受劳动法保护，单位不能以“实习”为名规避自身的用工责任。

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劳动纠纷法律援助

入职时要主动问清单位的用工性质，明确约定转正时间和条件，要求单位签订书面劳动合同；如果单位长期以实习为名不签劳动合同、不缴纳社保，可以主张未签劳动合同的二倍工资，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。

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