员工在离职后散布公司不实信息，如何处理？

员工离职后散布不实信息可能构成商业诋毁或侵犯名誉权。需证明其行为具有主观恶意，并对公司造成了实际影响。

建议收集员工发布信息的证据，如截图、录音等，并通过法律途径要求其停止侵权、赔偿损失。必要时可申请法院禁令。