什么情形下单位要付经济补偿金，什么情形要付赔偿金？

2026.04.25 02:43 来自北京的网友 186****1938

诊断报告

报告编码：NO.20260425*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深顾问

按照《劳动合同法》第46条规定，用人单位提出协商一致解除、经济性裁员、合同到期单位不续签、劳动者因单位过错被迫离职这些合法解除/终止的情形，单位需要支付经济补偿金；只有单位没有合法辞退理由、辞退医疗期/孕期等受保护劳动者、裁员程序严重违法这些违法解除/终止的情形，才需要支付赔偿金。

回复时间：2026.04.25 02:46

劳动纠纷专业法务

你可以对应自己的离职场景先做初步判断，如果拿不准，可以整理好自己的入职时间、离职通知、工资记录等材料，先咨询劳动部门或专业律师，确认诉求方向之后再和单位协商或者走仲裁，不要搞错主张方向。

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回复时间：2026.04.25 03:17

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