员工被降职后，是否可以要求恢复原职？

员工可以基于劳动合同或单位规章制度，要求单位说明降职理由，并在合法范围内主张恢复原职。

如单位无正当理由降职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。