公司因员工怀孕而取消晋升机会，是否违法？

取消晋升机会若与员工怀孕直接相关，可能构成性别歧视，违反劳动法对女性员工的保护。

员工可向劳动监察部门投诉，或通过法律手段要求公司恢复晋升资格并赔偿损失。