公司降薪后员工提出异议，是否可以解除劳动合同？

公司单方面降薪可能构成违约，员工有权拒绝并要求继续履行原合同，不能因此单方面解除劳动合同。

若公司坚持降薪，员工可向劳动仲裁机构申请维权，同时保留好相关证据，避免被违法辞退。