劳动合同没写明工作地点，能随意调动吗？

如果劳动合同未明确工作地点，用人单位调动岗位需符合合理性和必要性，且不得损害劳动者权益。

劳动者可要求用人单位提供书面变更通知，并保留证据，必要时可申请劳动仲裁。