劳动纠纷中，哪些情况可能涉及监视居住？

劳动纠纷本身是民事范畴，但若员工涉嫌职务侵占、挪用资金等刑事行为，可能会被采取监视居住措施。

企业发现员工有违法行为时，应向公安机关报案，由司法机关依法决定是否适用监视居住。