降职是否属于企业单方面解除劳动合同？

降职通常不等同于解除劳动合同，但若员工认为降职变相逼迫离职，可主张违法解除。

员工需注意区分降职与解除合同的法律性质，必要时可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系状态。