员工被降职后能否主张违法解除劳动合同？

降职本身不等于解除劳动合同，但如果降职行为变相逼迫员工离职，可能构成违法解除。

员工需收集相关证据，如降职通知、工作安排变化等，以证明公司存在不当行为。