劳务派遣中，用工单位退回孕期女职工需要满足什么条件？

1小时前来自杭州的网友 139****4242

报告编码：NO.20260427*****

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法律原则上禁止随意退回孕期女职工，只有当孕期女职工存在法定过错情形时才可以合法退回，比如严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，仅因为女职工怀孕就退回的，属于明显的违法退回。

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公司企业法务团队

用工单位不得因女职工怀孕调整岗位、降薪或者退回，若确实存在严重违纪等法定情形，也要留存完整证据再办理退工；女职工被违法退回的，可以主张恢复用工，要求两方支付违法退工期间的工资待遇。

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