降薪后员工拒绝上班，是否算旷工？

如果员工因公司违法降薪而拒绝上班，通常不视为旷工，但需注意保留沟通记录，证明拒绝上班的正当理由。

建议员工通过书面方式表达不满，并明确说明拒绝上班的原因，避免因沟通不畅导致不利后果。