员工违反竞业限制，原单位可以要求新公司承担连带责任吗？

2026.04.28 11:25 来自重庆的网友 159****8857

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

公司企业法务团队

如果新公司明知该员工和原单位存在未到期的竞业限制义务，仍然主动招录、诱导员工违反约定，那么原单位要求新公司承担连带责任符合法律规定；如果新公司对员工的竞业限制义务完全不知情，是员工刻意隐瞒情况入职，一般不能要求新公司承担责任。

回复时间：2026.04.28 06:27

公司企业顾问团队

需要先收集新公司明知员工竞业限制义务的证据，比如原单位已经向新公司发过告知函的记录、新公司HR的沟通记录等，在仲裁或诉讼时将新公司列为共同当事人，一并主张权利。

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回复时间：2026.04.28 06:38

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