员工因降薪不满提出辞职，公司是否需要支付经济补偿？

若降薪行为违法或违反合同约定，员工因此辞职可视为被迫离职，公司可能需支付经济补偿。

员工辞职时应明确说明原因，并保留相关沟通记录，以便后续维权时提供证据支持。