公司以‘业绩不佳’为由辞退员工，但没有提供证据，可以申请仲裁吗？

公司单方面辞退员工需提供合理依据，若无法证明员工业绩问题，员工可依法申请劳动仲裁。

建议员工保留相关工作记录和沟通证据，仲裁时提交以证明公司辞退理由不成立。