单位未缴纳工伤保险，我能否因此解除劳动合同？

单位未依法缴纳工伤保险，属于严重违反劳动合同的情形，你有权依法解除劳动合同。

解除合同后，你可以要求单位支付经济补偿，并继续追讨未缴纳保险的相关赔偿责任。