员工不同意调岗，公司是否可以安排其培训后重新上岗？

公司安排培训需符合劳动合同约定，不能强制员工接受培训后调岗，否则可能侵犯员工权益。

建议公司与员工协商培训内容和目的，确保其自愿参与，并明确培训后的岗位安排。