公司强制员工使用升级后的软件是否合法？

公司要求员工使用升级后的软件属于调整工作条件的一部分，但需确保新软件不影响员工正常工作，且不得违反劳动合同约定。

员工如有异议，可与公司协商，或通过工会、劳动仲裁等方式维护自身权益，确保合理的工作安排。