员工因绩效考核被降职，公司是否需要提前通知？

绩效考核作为降职依据时，公司应提前告知考核标准及结果，并说明降职决定的合理性。

员工可要求公司提供完整的考核记录，以确认是否存在主观评价或程序不当的情况。