同居分手后，如何处理共同经营的生意中的员工？

同居分手后，员工归属应根据实际经营方和协商结果确定，确保员工权益不受损害。

建议与员工沟通并签订新的劳动合同，或通过协商解除原合同并妥善处理经济补偿。