调岗后员工被安排到非专业岗位，工资下降如何处理？

调岗应与员工专业能力相匹配，若明显不匹配且工资下降，员工可主张公司违约。

建议员工收集岗位职责与薪资变动证据，通过协商或仲裁要求恢复原岗位或调整薪资。