签订劳动合同后，单位未缴纳工伤保险，员工受伤怎么办？

单位未依法缴纳工伤保险，员工在工作中受伤后，应由单位承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

员工应尽快收集证据，如劳动合同和工资单，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。