个体工商户雇佣的员工受伤，误工费赔偿标准怎么定？
报告编码：NO.20260428***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
无论雇员是因工伤受伤还是因提供劳务受伤，主张误工费都符合法律规定；如果认定为工伤，个体工商户作为用人单位需要承担工伤保险责任，误工性质的停工留薪期工资有明确的法定依据；如果是劳务关系，雇主也需要按照雇员的实际误工损失进行赔偿，诉求本身合法。
如果属于工伤，先完成工伤认定，停工留薪期工资按照员工原工资福利待遇不变的标准计算；如果是劳务关系下的人身损害，按照雇员实际减少的收入计算，无法证明收入的参照当地同行业平均工资标准计算即可。
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