劳动纠纷中，员工因涉嫌犯罪被拒绝取保候审，单位应如何处理？

2小时前来自杭州的网友 138****6432

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劳动纠纷法律援助

单位应依法保留员工职位，不得因涉嫌犯罪而单方面解除劳动合同。

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劳动纠纷法务团队

建议单位与员工家属或律师沟通，了解案件情况并做好后续人事安排的准备。

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