降职后工资减少，但工作内容没变，合法吗？

如果工作内容未发生实质性变化，但工资大幅减少，可能涉嫌变相降低待遇。您可以主张公司未履行劳动合同约定的义务。

建议与公司协商，要求明确降薪原因及依据。若协商失败，可向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求公司提供合理解释并纠正。