员工离职后违反竞业限制协议怎么办？

员工违反竞业限制协议可能构成违约，企业可依据协议内容追究其法律责任，包括要求赔偿损失或申请法院禁止其从事竞争性工作。

在处理此类问题时，企业应收集员工违约的证据，并及时与律师沟通，评估是否需要通过法律途径维护自身权益。